主題教育進行時丨軍工集團多措并舉 為民紓困

自主題教育開展以來，軍工集團以政治建設為統領，統籌謀劃、精心安排、系統推進各項任務舉措，堅持推動主題教育與實際工作深度融合，牢固樹立職工和企業共成長的核心價值觀，聚焦職工最關心、最直接、最現實的問題，列出14項辦實事重點工作清單，進一步激發廣大職工艱苦奮斗、崗位建功、奮進“十四五”的信心和熱情，持續推動主題教育高質高效。

把保障職工生命安全作為維護職工權益的重要任務。公司切實做好職業病防治工作，加強職業病防治知識宣傳，擰緊思想認識“安全閥”，強化作業場所職業危害因素辨識和監測，加大綜合治理力度，投入近130萬元改造了VOCS（噴漆廢氣）處理系統，最大程度降低職業病危害。公司的一名車間副主任表示，“一線職工的工作環境越來越好，大家的干勁也很足！”此外，公司加強職工健康體檢管理，強有力保障職工健康權益，對接觸職業危害的職工，實現崗前、崗中和離崗體檢三個100%。各部門（車間）設置藥箱配備常用藥品，組織全員職工健康檢查，增添癌癥篩選項目等，有針對性地做好疾病預防，及時做到各種常見病“早檢查、早發現、早診斷、早治療”，為員工身體健康設立“防護屏障”。

把提升技能素質作為職工全面發展的重要途徑。公司著力培養鍛造高技能人才隊伍，積極發揮“浙江工匠”“能工巧匠”等大師的作用，積極籌劃各類技能大賽、技能培訓和等級評定，搭建職工成長成才的舞臺，并利用職工素質提升激勵機制，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提升職工隊伍整體素質。加大資金投入，開展QC管理活動、“五小”創新活動，激發職工創新創效熱情。組織開展各類安全活動，讓安全理念、提升安全技能深入人心、成為常態。省部屬企業陳健斌高技能人才創新工作室負責人指出，“公司給我們創造了一個良好的平臺，我們有很多機會和省內同行交流、學習、進步，新型師徒模式在產品創新研發、技術難題攻關上發揮了極大作用?！?/span>

把關心關愛職工作為凝聚企業合力的重要抓手。聚焦職工群眾急難愁盼的問題，扎實有效加以解決，切實了解職工群眾最真實的意愿，回應職工群眾的所思所盼，不斷增強職工的幸福感、獲得感、安全感和認同感。堅持職工和企業“心連心”幫扶機制，建立動態檔案，針對因病致困職工，加大幫扶力度，及時落實大病救助、應急救助等兜底幫扶措施，讓職工切身感受到組織的關懷，不斷提高企業凝聚力、向心力、創造力。近日，公司職工們紛紛表示感謝，“我們車間造的是主軸、法蘭盤這些“大家伙”，夏天室內氣溫降不下來，公司就想辦法給我們增添冷風扇，還發放了飲品、夏日清涼用品，前幾天省里領導專程來車間看望我們?！?/span>

把文化建設作為營造良好工作氛圍的重要載體。充分發揮浙江三線建設記憶館的紅色陣地教育功能，把弘揚“三線精神”“三獻精神”作為“堅守紅色根脈·班前十分鐘”活動內容，教育引導職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；與社區共建對生活區燈光球場進行了改造，最大限度滿足職工對文體活動場所的需求；積極參加當地組織的文體活動，充分展示軍工人積極向上的精神風貌；成功舉辦軍工集團第一屆職工運動會，400多名職工以飽滿的熱情、昂揚的斗志參加30個項目的比賽，銳意進取、敢于挑戰，賽出成績、賽出風采。（軍工集團供稿）